В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Статья 195 ТК РФ устанавливает ответственность руководящих работников, выделяя руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей в отдельную категорию работников, и предусматривает для них особенности дисциплинарной ответственности.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и сообщить указанному органу о результатах рассмотрения в недельный срок.
Руководитель организации может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, а также по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и сообщить указанному органу о результатах рассмотрения в недельный срок.
При этом не совсем ясно, как толковать норму о принятии руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями «необоснованного решения»?! Кодекс также не определяет, что является «однократным грубым нарушением трудовых обязанностей». Законодатель в этих случаях предусматривает оценочные категории, что обусловливает возможность правоприменителям (работодателям, их представителям, контрольно-надзорным организациям, судам общей юрисдикции) произвольно толковать п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.