Общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности определены ст. 192, 193 ТК РФ. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в общем виде включает в себя фиксацию деяния, истребование у работника письменных объяснений, оценку наличия или отсутствия у работника уважительных причин совершения деяния, квалификацию деяния с точки зрения возможности признания его дисциплинарным проступком, учет тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду, принятие и оформление решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Правила проведения указанной процедуры регламентированы законодателем, а любое нарушение установленных правил влечет возможность признания решения работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным. Меры взыскания, которые возможно применить к совершившим дисциплинарный проступок работникам, также исчерпывающе определены в ст. 192 ТК РФ. Применение иных мер взыскания законом не допускается, а выбор предложенных законодателем мер должен быть обоснованным и справедливым.
Медицинские работники выполняют особую трудовую функцию. Практически любые допускаемые ими нарушения могут иметь крайне опасные последствия, создавать угрозу жизни и здоровья людей, препятствовать качественному и своевременному оказанию медицинской помощи. Наличие действенных механизмов обеспечения качества труда медицинских работников является залогом успешной реализации социальных прав граждан. Не последнее место в системе таких механизмов занимает институт дисциплинарной ответственности. Однако чрезмерный контроль и дисциплинарное воздействие могут негативно сказаться на возможностях государства обеспечить эффективную систему здравоохранения, поскольку способны спровоцировать недостаток кадров, боязнь медицинских работников проявить инициативу, выйти за рамки уже проверенных и распространенных практик. Кроме того, сама по себе медицинская деятельность представляет собой особую сферу, где зачастую сложно определить правильную совокупность действий работника, установить в совокупности действий, совершаемых разными людьми, именно то, которое было ошибочным, объективно оценить и учесть фактическую возможность медицинского работника соблюсти все требования с учетом его обеспеченности необходимыми ресурсами, загруженности, поведения иных лиц и т. п.