Основание для аннулирования трудового договора

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. При этом в случаях, установленных частью первой ст. 59 ТК РФ, работник и работодатель обязаны заключить именно срочный трудовой договор, а в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, им предоставляется право на основании своего соглашения определить срочный характер заключаемого ими трудового договора. В частности, из абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ вытекает, что если работник будет выполнять заведомо определенную работу, завершение которой не может быть определено конкретной датой, с ним должен быть заключен срочный трудовой договор.

Следует отметить, что трудовое законодательство определяет только момент прекращения срочного трудового договора , заключенного в соответствии с последней из приведенных норм: такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении работы, для выполнения которой принимался работник (см. также п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Однако в нем нет положений, которые бы определяли момент возникновения между сторонами указанного договора трудовых отношений и момент, в который работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Следовательно, при отсутствии специальных норм на этот счет необходимо руководствоваться общими положениями о трудовом договоре.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ в том сл у чае, если трудовой договор заключался в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 67 ТК РФ, то есть в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, то он вступает в силу в день его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.