По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Оплата труда и занятость населения в современных социально-экономических условиях: региональные диспропорции

Савина Светлана Владимировна канд. экон. наук, доцент кафедры строительных материалов и технологий Мордовского государственного университета им. Н.П. Огарева, Россия, 430005, г. Саранск, ул. Большевистская, д. 68, E-mail: savinasv2017@mail.ru

Преодоление межрегиональных различий в области оплаты труда, доходов и занятости населения в современных социально-экономических условиях является первоочередной задачей. Основные направления решения данной проблемы сводятся к взвешенному, продуманному подходу при установлении МРОТ в связи с возможностью негативного влияния на повышение уровня безработицы; созданию новых эффективных рабочих мест на основе развития инновационных производств, применения новейших технологий и современного оборудования, способствующих повышению эффективности и производительности труда.

Литература:

1. Бирюков А.Н., Глущенко О.И. Особенности влияния роста заработной платы на повышение производительности труда в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. — 2017. — №10 [Электронный ресурс]. — UR L: http://ekonomika.snauka.ru/2017/10/15362 (дата обращения: 07.02.2019).

2. Волкова Е.А. Зависимость роста МРОТ и прожиточного минимума от инфляции // Молодой ученый. — 2017. — № 15. — С. 354–357. — URL: https://moluch.ru/archive/149/42087/ (дата обращения: 15.02.2019).

3. Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России // Экономика труда. — 2018. — Т. 5. — №3. — С. 777–790. — doi: 10.18334/et.5.3.39428.

4. Ивановская Л.А. Влияние минимальной зарплаты на рынок труда // Экономика труда. — 2016. — Т. 3. — № 4. — С. 341–358. — doi: 10.18334/ et.3.4.37097.

5. Ильин А.Е., Сапрыкин А.В. Методические аспекты регулирования минимальной заработной платы // Экономика труда. — 2017. — Т. 4. — № 4. — С. 455–462. — doi: 10.18334/ et.4.4.38402.

6. Кобзарь Е.Н. Минимальная заработная плата и региональные рынки труда в России. — М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009. — 56 с.

7. Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы: учебно-методическое пособие. — М.: Изд-во РАГС, 2011. — 100 с.

8. Ольшанская О.В. Минимальная заработная плата в региона льном разрезе / Оплата труда в России в современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. — М.: Полиграф сервис, 2009. — С. 200–205.

9. Хайруллин Э.Я. Проблемные вопросы регулирования оплаты и стимулирования труда в условиях финансово-экономического кризиса // Вопросы инновационной экономики. — 2011. — Т. 1. — №8. — С. 31–36. — URL: https:// creativeconomy.ru/lib/8958.

10. Brown C., Gilroy C., Kohen A. The Effect of the Minimum Wage on Employment and Unemployment // Journal of Economic Literature. — 1982. — №20. — P. 487–528.

11. Card D., Krueger A. Time-Series Minimum Whge Studies: A Metaanalysis // American Economic Review Papers and Proceedings. — 1995. — Vol. 85. — №2. — P. 238–343.

12. Kertsi G., Kollo J. Fighting “low equilibria” by doubling the minimum wage? Hungary’s experiment. IZA Discussion Paper. — 2003. — №970.

13. Neumark D., Nizalova O. Minimum wage effects in the longer run. IZA Discussion Paper. — 2004. — №1428.

Оплата труда — это уникальная категория, которая играет ключевую роль в решении таких важных проблем, как воспроизводство рабочей силы и мотивация к труду, что приведет к повышению эффективности и производительности труда работников и положительно отразится на повышении результативности деятельности организации, на развитии экономики регионов и в целом всей национальной экономики.

Оплата труда играет решающую роль в формировании качества трудовой жизни населения. Низкое качество трудовой жизни, имеющее место в настоящее время, отрицательно сказывается на эффективности труда работников и, соответственно, на эффективности функционирования предприятий и организаций.

В связи с этим одна из основных проблем в области оплаты труда, которой уделяется особое внимание, сводится к заниженному размеру заработной платы значительной части работающего населения, результатом чего является нарушение действия воспроизводственной функции заработной платы. Отсутствие полноценной компенсации затрат работника может привести к снижению темпов экономического роста, так как низкая заработная плата приводит к спаду мотивации персонала в процессе работы, а также может сопровождаться рядом социальных последствий, приводящих к усилению материального дисбаланса в обществе.

Рассмотрим динамику изменения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, реальной начисленной заработной платы, прожиточного минимума (ПМ), покупательной способности заработной платы, доли населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума за 2018 г. в разрезе регионов (табл. 1).

Значение среднемесячной заработной платы в целом ряде регионов значительно ниже общероссийского уровня, соответствующего на 01.01.2019 значению 43 724 руб.: Республика Калмыкия — 17 082 руб.; Республика Ингушетия — 16 163 руб.; Республика Марий Эл — 19 852 руб.; Чувашская Республика — 18 462 руб. и целый ряд других (см. табл. 1). Наряду с этим ряд регионов выделяется высоким значением среднемесячной заработной платы: Чукотский автономный округ — 78 812 руб.; Ямало-Ненецкий автономный округ — 79 398 руб.; г. Москва — 68 386 руб. (см. табл. 1).

Для Цитирования:
Савина Светлана Владимировна, Оплата труда и занятость населения в современных социально-экономических условиях: региональные диспропорции. Кадровик. 2020;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: