В организации проводится оптимизация штатного расписания. Возможно ли в связи с сокращением должности увольнение работника, имеющего несовершеннолетних детей?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: не может быть уволен в связи с сокращением должности работник, если он относится к следующим категориям: женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; лицо, воспитывающее указанных детей без матери; родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех малолетних детей и более, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. До тех пор пока действуют ограничения на увольнение в отношении этого работника, работодатель не вправе сократить занимаемую им должность.
Обоснование вывода
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ содержит нормы, ограничивающие в отдельных случаях возможность прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соответственно, принимая решение о сокращении численности и (или) штата работников организации, работодатель прежде всего должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата) работников, которых нельзя увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Так, ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по данному основанию с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех малолетних детей и более, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.