В рамках опроса российские работодатели, у кого количество персонала с началом кризиса уже уменьшилось или уменьшится до конца 2022 г., ответили, что, по их предположениям, наибольшая доля возможных сокращений коснется следующих категорий работников: бек-офисные административные должности (секретари, делопроизводители, ресепшен, офис-менеджеры, работники АХО и т. п.). В данном случае сокращение подобных работников может случиться в 26 % компаний. При этом до конца 2022 г. нанимать новый административный персонал в рамках расширения штата планируется лишь в 7% российских компаний.
Также может быть уменьшена численность работников, связанных с продажами и аккаунтингом, в том числе в ретейле и в b2b-секторе,— так ответили 22% опрошенных компаний. Между тем 34 % компаний, у которых, наоборот, запланировано расширение штата, заявили, что будут нанимать дополнительный персонал из сферы продаж, что может частично купировать уровень безработицы в этой области.
Кроме того, до конца года могут столкнуться с частичным сокращением линейные работники в транспортной сфере, логистике и доставке (водители, курьеры, складские работники), а также специалисты с HR-функциями: по 21% в каждой области. При этом в этих же сферах у части других российских компаний есть планы на небольшой рост по численности работников: по +13% в каждой профессиональной области. Из-за таких «качель» вполне вероятно, что сокращенные работники из перечисленных областей могут «раствориться» в работодательском спросе.