В настоящее время вопрос соблюдения социально-трудовых прав и гарантий работников, их представительства в социально-трудовых отношениях и защиты, особенно в условиях продолжающейся неблагоприятной эпидемиологической обстановки распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации, является крайне актуальным.
В современных условиях аспекты правовой защиты работника, являющегося наиболее незащищенной стороной трудовых отношений, поскольку, находясь в трудовых отношениях с работодателем, работник выполняет работу за плату по трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, стоят наиболее остро.
В этой связи профсоюз, являясь добровольным общественным объединением граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемым в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, является необходимой общественной структурой и стороной социального партнерства в сфере труда (ч. 1 ст. 2 федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», далее — Закон о профсоюзах), представляя интересы работников в коллективных трудовых отношениях, уполномоченный в установленном порядке (ч. 1 ст. 25 ТК РФ), играет важную роль в гражданском обществе.
Одним из основных принципов социального партнерства являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств (п. 8 ч. 1 ст. 24 ТК РФ).
От понимания работодателем сути правового института социального партнерства в сфере труда (раздел 2 ТК РФ), соблюдения его основных принципов и желания вести конструктивный социальный диалог с представителем работников зависит не только его деловой имидж и репутация как добросовестного социально ориентированного участника социально-трудовых и гражданских правоотношений, но и сохранение и повышение уровня социально-трудовых гарантий и прав работников.