По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

О некоторых вопросах международно-правового и национального регулирования рабочего времени в условиях пандемии COVID-19

Избиенова Татьяна Александровна канд. юрид. наук, доцент, доцент кафедры гражданского процессуального права, Казанский филиал Российского государственного университета правосудия 420088, РТ, г. Казань, ул. 2-я Азинская, д. 7а, Е-mail: tatianaizbienova@ gmail.com, nfnf1978@yandex.ru

Всемирная пандемия COVID-19 спровоцировала резкий рост удаленного труда работников, что потребовало установления особых правил учета рабочего времени в целях охраны физического и психического здоровья, пересмотра существующих законодательных подходов к учету отработанного вне стационарного рабочего места времени. Исследовав международно-правовое регулирование данного вопроса, а также опыт европейских стран и российское законодательство, автор предлагает откорректировать подходы к учету рабочего времени в условиях дистанционного (удаленного) труда, закрепив в нем положения, направленные на охрану времени отдыха и здоровья граждан.

Литература:

1. Sario B., Nunzio D., Vittorio L. Azione sindacale e contrattazione collettiva per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro al tempo del Covid-19 Trade union action and collective bargaining for the health and safety in the workplace at the time of covid-19– Osservatorio FDV-CGIL sulla contrattazione decentrata // 2020. № 1. Р. 11.

2. Лютов Н.Л. Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте // Актуальные проблемы российского права. 2020. № 15 (8). С. 110.

3. Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». — URL: https://rosmintrud.ru/ labour/relationship/380 (дата обращения: 14.05.2020).

4. Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». — URL: https://sozd.duma.gov.ru/ bill/973264-7 (дата обращения: 22.05.2020).

5. Working anytime, anywhere: The effects on the world of work P. 1–4. — URL: https:// www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--dgreports/---dcomm/---publ/documents/ publication/wcms_544138.pdf (дата обращения: 14.05.2020).

6. См., например, Citation: Syed, J. (2015). Work-life balance. In Syed, J., & …zbilgin, M. (Eds.) Managing Diversity and Inclusion An International Perspective. P. 296–297.

7. Hitt, M., Miller, C. and Colella, A. 2009. Organisational Behaviour 2nd edition. New York: Wiley.

8. Citation: Syed, J. (2015). Work-life balance. In Syed, J., & …zbilgin, M. (Eds.) Managing Diversit y and Inclusion An International Perspective, P. 296.

9. Däubler W. Cnallenges to Labour Law // Law. Journal of the Higher School of Economics. 2016. № 1. P. 196–197. 10.Schaar P. Das Ende der Privatsphäre: Der Weg in die Überwachungsgesellschaft. Bertelsmann, München 2007; Heller C. Post Privacy: Prima leben ohne Privatsphäre. München. 2011. 11.Супио А. Трансформация труда и будущее трудового права в Европе: междисциплинарный подход // Международный обзор труда. 2000. Т. 138, № 1–2. С. 86.

12. Лютов Н.Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Ак т уальные проблемы российского права. 2019. № 6 (103). С. 103.

13. Member States must require employers to set up a system enabling the duration of daily working time to b e measure d. Сour t of Jus tice of the European Union PRESS RELEASE No 61/19 Luxembourg, 14 May 2019. — URL: https:// curia.europa.eu/jcms/upload/docs/ application/pdf/2019-05/cp190061en.pdf // (дата обращения: 22.05.2020). 14.France to give workers right to ignore emails after hours. — URL: https://www. thelocal.fr/20160216/french-workers-to-getright-to-ignore-emails-after-hours// (дата обращения: 05.09.2020).

Условия пандемии COVID-19 вынудили работодателей практически всех экономически развитых государств мира применять различные методики защиты здоровья работников от заражения вирусной инфекцией, которые включили в себя меры по охране труда (использование индивидуальной защиты, санитарную обработку окружающей среды), а также новые механизмы регулирования рабочего времени. Наиболее востребованными из них стали организация рабочего процесса с измененным временем начала работы (входы на работу в шахматном порядке), ротация и сменная работа для уменьшения совместного присутствия работников, минимальное пребывание в местах общего пользования, встречи между коллегами только в случае срочности и, наконец, «умная работа», т. е. гибкие формы работы, в том числе дистанционный (удаленный) труд работников на дому [1]. Пожалуй, именно пандемия вызвала беспрецедентный интерес к работе на дому и прочим формам гибкой занятости и спровоцировала дискуссии о целесообразности использования такого вида организации труда в дальнейшем и уменьшении доли работающих на обычных рабочих местах.

В то же время именно пандемия COVID-19 и последовавшее за ней изменение режима рабочего времени значительного количества работников, переведенных на так называемую «удаленную занятость» или «удаленный режим работы», вскрыло весьма болезненный вопрос, связанный с защитой времени отдыха работника и неприкосновенности его частной жизни.

Необходимо признать, что Международная организация труда, весьма оперативно реагируя на складывающуюся обстановку, сформулировала основные требования к социальной политике в условиях пандемии, включая четыре ключевых направления по противодействию COVID-19 на основе международных трудовых стандартов:

1) стимулирование экономики и занятости (фискальная и денежная политика, поддержка отдельных секторов);

2) поддержка предприятий, рабочих мест и доходов;

3) защита работников на рабочих местах;

4) использование социального диалога для поиска решений и иные меры [2].

Для Цитирования:
Избиенова Татьяна Александровна, О некоторых вопросах международно-правового и национального регулирования рабочего времени в условиях пандемии COVID-19. Кадровик. 2021;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: