По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

О моральном вреде и его компенсации работодателем

Новикова Юлия Александровна канд. юрид. наук, доцент кафедры земельного, трудового и экологического права, Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина, 350044, Россия, г. Краснодар, ул. Калинина, д. 13, E-mail: novik16@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы о том, кто в силу действующего трудового законодательства может признаваться потерпевшим и требовать от работодателя возмещения морального вреда, с учетом каких критериев определяется размер этой компенсации, какие ее формы и порядок являются допустимыми в настоящее время.

Литература:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» // Российская газета. 25 ноября 2022 г.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда // Российская газета. 8 февраля 1995 г. (утратило силу).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» // Российская газета. 5февраля 2010 г.

4. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2020), утвержденный Президиумом Верховного Суда от 23.12.2020 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2021.— №5.

5. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.11.2020 №91-КГ20-4-К3 // СПС «КонсультантПлюс».

6. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.07.2020 № 66-КГ20-4-К8 // СПС «КонсультантПлюс».

7. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.01.2020 №14-КГ19-28 // СПС «КонсультантПлюс».

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.11.2017 № 44 «О практике применения судами законодательства при разрешении споров, связанных с защитой прав и законных интересов ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью, а также при ограничении или лишении родительских прав»// Российская газета. 20 ноября 2017 г.

9. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 26.10.2021 № 45-П «По делу о проверке конституционности ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Шиловского// Российская газета. 12ноября 2021 г.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2007. — № 3.

В действующем трудовом законодательстве Российской Федерации имеются нормы о моральном вреде. Помимо специальной ст. 237 ТК РФ, посвященной возмещению названного вреда, компенсация морального вреда указана как обязанность работодателя в ст. 22 ТК РФ, а в ст. 21 ТК РФ закреплено корреспондирующее этой обязанности право работника на компенсацию морального вреда. Кроме того, право обратиться в суд с требованием о компенсации обозначенного вреда признается в ст. 3 ТК РФ за лицами, которые считают, что они подверглись дискриминации. Процессуальные нормы (ст. 391, 392, 394 ТК РФ) предусматривают рассмотрение дел о компенсации морального вреда судом, устанавливают срок обращения с такими требованиями и допускают взыскание компенсации при признании увольнения или перевода незаконным.

Стоит отметить, что 15 ноября 2022 г. было принято постановление Пленума Верховного Суда РФ, которое целиком и полностью посвящено применению законодательства о моральном вреде (далее — Постановление) [1], которое признало утратившим силу ранее действовавшее постановление [2].

Анализ изложенных выше положений трудового законодательства, а также их разъяснений позволяет перечислить субъектов, имеющих право на обозначенную компенсацию.

Вопрос о компенсации должен разрешаться с учетом степени физических или нравственных страданий.

Во-первых, таковыми являются действующие работники, что прямо следует из ст. 237 ТК РФ, то есть те физические лица, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях. Дифференциация правового регулирования не предусмотрена в данном случае, работники любых работодателей, работающие в любых условиях, независимо от пола, возраста и прочих особенностей имеют право на подобную компенсацию.

Во-вторых, это лица, которые ранее являлись работниками определенного работодателя. Иски о признании прекращения трудового договора незаконным предъявляются бывшими работниками, и такие исковые заявления могут содержать требования о взыскании компенсации.

Для Цитирования:
Новикова Юлия Александровна, О моральном вреде и его компенсации работодателем. Кадровик. 2023;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: