Иногда случается так, что, несмотря на то что компания старается выполнять все требования охраны труда, в компании все-таки случается несчастный случай. Статья 212 обязывает работодателя расследовать произошедшие на производстве несчастные случаи. Несчастный случай это всегда неожиданность, руководство каждой компанией думает, что в их компании это не случится, поэтому часто работодатели бывают не готовы к проведению расследования, а расследование несчастного случая требует четких действий, особенно в первые дни после несчастного случая.
Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять организации при расследовании несчастного случая, ведь четкий план действий в экстренной ситуации поможет не допустить нарушений при расследовании несчастного случая.
Согласно ст. 228 ТК РФ работодатель обязан:
● немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
● принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации;
● сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку.
Кроме того, следует немедленно вызвать полицию, если несчастный случай связан с противоправными действиями работников или других лиц.
Обратите внимание, что оказывать первую медицинскую помощь могут только специально обученные работники. Если из-за не квалифицированно оказанной первой помощи состояние потерпевшего ухудшится, то ответственность будет нести работодатель как не организовавший соответствующее оказание первой помощи.
Если при несчастном случае неочевидно, является ли он тяжелым, то сведения в указанные организации отправляются в течение суток после получения справки из медучреждения.
Какие несчастные случаи подлежат расследованию работодателем, устанавливает ст. 227 ТК РФ. Расследуются только тот несчастный случай, который произошел:
● с работниками и некоторыми другими лицами (ученики по ученическому договору, студенты по производственной практике);