Затянувшаяся кризисно нестабильная ситуация в экономике России, безусловно, отражается на сфере труда. Негативными проявлениями трудностей в экономической сфере являются нарушения трудовых прав работников, а также снижение уровня социальнотрудовых гарантий. Не случайно правительством РФ разработана и утверждена распоряжением от 05.06.2015 № 1028-р Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа щи х нормы трудового пра ва (2015–2020 гг.), что подтверждает актуа льность рассматриваемой проблематики.
По результатам проведенного Институтом общественных наук РАНХ и ГС социологического опроса более 42 % наемных работников в России сталкивались с нарушениями трудовых прав, причем больше нарушений отмечаются в негосударственном секторе экономики.
Примечательно, что работники в случае нарушения их трудовых прав в большинстве случаев никуда не обращаются. На это указали 54,4 % опрошенных, столкнувшихся с нарушениями своих трудовых прав в 2016–2017 гг. Треть пытались решить проблему непосредственно с начальством, только 5,1 % обращались в профсоюз. Еще меньше используются такие способы защиты, как, например, обращение в суд, в органы исполнительной власти (трудовые и налоговые инспекции и др.), в СМИ [1].
Наличие проблем, связанных с нарушением трудовых прав работников, подтверждает и судебная статистика. Так, за 2016 г. в суды подано 616 119 исков, связанных с нарушениями в сфере труда, за первое полугодие 2017 г. – 310 414 исков [2].
Результат вышеназванного опроса показал, что основными причинами нарушений трудовых прав граждан, по мнению респондентов, являются произвол руководства и несоответствие законов условиям реальной жизни. Об этом заявили 43,0 и 26,5 % опрошенных работников соответственно. Данные оценки стабильны на протяжении последнего десятилетия.
Кроме того, следует отметить, что, несмотря на вполне определенное правовое регулирование отношений в сфере труда, сформировалась целая система неправовых регуляторов трудовых отношений, а точнее – теневых, которые фактически влияют на отношения, возникающие между работником и работодателем на практике (например, такое негативное явление, как моббинг, принуждение работника к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, увольнению по собственному желанию или соглашению сторон и др.).