Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессии (ст. 37 Конституции РФ). Трудовое законодательство гарантирует право работникам (т. е. тем лицам, которые уже вступили в трудовые отношения с каким-либо работодателем) заключать трудовой договор о выполнении иной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ). Работа по внутреннему (у того же работодателя) и внешнему (у другого работодателя) совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы (письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822).
Важно отметить позицию Минтруда, что законодательством РФ наличие двух основных мест работы не предусмотрено (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357). А вот заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Между тем не все лица, желающие работать на условиях совместительства, могут реализовать свое право без ограничений. Одним из таких примеров может быть оформление генерального директора на условиях внешнего совместительства.
Рассмотрим три случая, когда может возникнуть такая необходимость:
• по основному месту работник оформлен генеральным директором и желает заключить трудовой договор с другим работодателем на должность генерального директора;
• по основному месту работник оформлен генеральным директором и желает заключить трудовой договор с другим работодателем на любую иную должность;
• по основному месту работник занимает должность, не отнесенную к категории руководителя организации, но желает заключить трудовой договор с другим работодателем на должность генерального директора.
Генеральный директор обладает особым статусом.
1. На что обратить внимание, когда генеральный директор претендует на должность руководителя организации еще и у другого работодателя?