В первой половине 2021 г. молодые специалисты разместили на HeadHunter.ru 560 880резюме — примерно на 100 тыс. больше, чем в кризисном 2020 г. И молодые кандидаты оказались более востребованными, чем в предыдущие годы. По данным HeadHunter.ru, за первое полугодие 2021 г. работодатели опубликовали 79 221 вакансию для молодых по сравнению с 33 227 год назад и 49 712 за аналогичный период 2019 г. Больше всего заинтересованы в молодежи Москва и Московская область: там на вакансии для молодых приходится 25 % общего числа предлагаемых рабочих мест. На 2-м месте Приволжский округ (20 %), на третьем — Центральный федеральный округ (13 %).
По данным HeadHunter.ru, вакансии, предлагаемые молодым в продажах, составляют 35,5% от общего числа рабочих мест, куда зовут молодежь.
Вторая сфера, где охотно нанимают молодых, — консультирование. В 2021 г. на эту сферу деятельности приходится 14,2 % от общего числа вакансий для молодых против 14 % в 2020 г. Чаще всего речь идет о должности продавцаконсультанта.
На 3-м месте сфера туризма, гостиничный и ресторанный бизнес. Здесь доля вакансий для молодых выросла с 11 % в 2020 г. до 14,1 % в 2021 г.
Молодые также востребованы, как административный персонал (12 % общего числа молодежных вакансий в 2021 г. против 9 % в прошлом году) и рабочий персонал (8,6 % в 2021 г. против 0 % в 2020 г.).
Крупные работодатели России открыто заявляют о своем интересе к молодежи, в какой бы сфере предприятие ни работало. Например, «Почта России» сейчас проходит цифровую трансформацию и привлекает молодых специалистов в области IT, логистики и электронной коммерции, а также выпускников по профильным специальностям «почтовая связь» и «оператор связи», рассказывает Игорь Пустозеров, руководитель центра социальных профориентационных проектов корпоративного университета «Почты России».
А сеть Х5 Group, рассказывает представитель компании, в прошлом году взяла в штат более 200 молодых специалистов и еще столько же наняла за первые семь месяцев этого года.