Молодежь является наиболее активной частью трудоспособного населения, от которой зависит динамика и качество развития современного рынка труда. Для молодых людей, способных реализовывать свой физический, интеллектуальный, инновационный потенциал, важна поддержка со стороны государства, работодателя [1, с. 448].
До 2020 г. в федеральном законодательстве отсутствовало понятие «молодой специалист». Между тем во многих субъектах Российской Федерации уже с начала 2000-х гг. были приняты нормативные правовые акты, определяющие правовой статус данного субъекта, как правило, для установления тех или иных мер поддержки трудоправового и социального характера.
Трудовое законодательство и в настоящее время не закрепляет данное понятие. Представляется, что с некоторой оговоркой, опираясь на наположения ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ, ТК РФ соответственно), молодым специалистом можно считать «…лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».
В декабре 2020 г. был принят Федеральный закон от 30.12.2020 №489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон о молодежной политике), и со дня его вступления, то есть с 10 января 2021 г., данный закон закрепил в российском законодательстве легальное определение «молодой специалист».
В первоначальной редакции п. 6 ст. 2 Федерального закона о молодежной политике под молодым специалистом понимался«гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 данного федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией». В 2024 г. в положения названного пункта были внесены изменения, которыми указанное понятие было дополнено в том числе наличием трудового стажа, полученного в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О молодежной политике в Российской Федерации"» (далее — Федеральный закон №95-ФЗ). Кроме того, Федеральным законом № 95-ФЗ в ст. 2 Федерального закона о молодежной политике введен п. 10, определяющий понятие «молодой работник», к которому относится гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 Федерального закона о молодежной политике), имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист».