Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» предусмотрена поддержка работодателей по трем направлениям:
1. Финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.
Получатели субсидии — юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, состоящие на учете в налоговых органах на территории субъекта Российской Федерации, осуществляющие деятельность на территории субъекта Российской Федерации.
Под затратами работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ понимаются расходы на заработную плату, равные величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенные на районный коэффициент (1,2) и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Период общественных работ составляет не более трех месяцев.
2. Финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.
Получатели субсидии — юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, состоящие на учете в налоговых органах на территории субъекта Российской Федерации, осуществляющие деятельность на территории субъекта Российской Федерации, работники которых находятся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
Важно: сведения о введении режима неполного рабочего времени, простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников должны быть размещены работодателем на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».