Кадровая политика предприятия любой формы собственности строится на многих направлениях взаимодействия как внутри предприятия с руководителями подразделений, так и внешними партнерами, одними из которых являются профильные образовательные организации, и потому слаженная и таргетная работа выстраивается через многие мероприятия, нацеленные на взаимовыгодные шаги: для предприятия — подбор и расстановка молодых специалистов и дальнейшее внутрифирменное обучение в режиме повышения квалификации и переподготовки специалистов разных уровней, а для вуза — обретение надежных кадровых партнеров в лице кадровых подразделений и служб управления персоналом, а также участие в различных совместных проектах предприятий (наставничество, экскурсии на предприятия, деловые игры и пр.).
Рассмотрим на примере ОмГУПС взаимодействие с предприятиями различных форм собственности, направленное на содействие трудоустройству студентов.
Ежегодно в апреле в стенах университета проходит заседание Комиссии по содействию трудоустройству, где в очном режиме присутствуют кадровики РЖД и предприятий других форм собственности для подтверждения трудоустройства на работу своих целевиков, ранее направленных на обучение, а также предложения работы для студентов-нецелевиков, завершающих обучение.
Перед заседанием комиссии Центр реализации национальных и региональных проектов профессионального образования, занятости и трудоустройства ОмГУПС, в функционал которого входит работа с обучающимися и студентами ОмГУПС и взаимодействие с работодателями предприятий различных форм собственности, проводит серию мероприятий индивидуально с кадровой службой предприятий-партнеров, руководителями отдельных подразделений организации, которым требуются молодые специалисты: встречаются со студентами не толь ко выпускных курсов и, безусловно, с выпускниками для того, чтобы рассказать о направлениях деятельности предприятия, проектах, в которых могут участвовать молодые специалисты, о социальном пакете для тех, кто получает статус молодого специалиста на предприятии, о системе наставничества и принятых традициях по вовлечению и адаптации молодых специалистов в корпоративную культуру.