Задачей предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
К задачам периодических медицинских осмотров относятся:
– динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников;
– своевременное выявление ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников;
– своевременная диагностика начальных форм профессиональных заболеваний;
– раннее выявление общих заболеваний, в том числе являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
– экспертиза профпригодности по медицинским показаниям;
– своевременная организация и проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Медицинские осмотры предусмотрены для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников лечебно-профилактических и детских учреждений. Обследования проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работодатель обязан оплатить проведение медицинского осмотра вне зависимости от того, сколько времени будет впоследствии отработано работником.
До заключения трудового договора работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник может быть допущен к работе, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Если медицинское заключение будет содержать противопоказания к выполнению поручаемой работы, то работодатель вынужден будет принять одно из следующих решений:
– прекратить трудовой договор согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;