Тема охраны и безопасности труда — одна из наиболее болезненных для российского бизнеса. Вопросов в данной сфере очень много. Ежегодно они обсуждаются на научно-практических конференциях, международных форумах, симпозиумах. В ходе диалога между регулятором и бизнесом постоянно отмечается следующий факт. Так, на практической конференции для HR-директоров, руководителей и специалистов отделов охраны труда и промышленной безопасности «Безопасный труд — 2019: законодательство, оценка рисков, профилактика», проходившей в ноябре 2019 г., Нелли Айзитулина, главный государственный инспектор труда Федеральной инспекции труда в Московской области, говоря о пограничных итогах реформирования контрольно-надзорной деятельности, сообщила, что наибольшее число жалоб, поступающих в ГИТ, связаны с невыплатой заработной платы. Далее по убыванию следуют незаконное увольнение, сокращение, процедура увольнения, невыдача трудовой книжки. Жалобы на несоответствие требованиям охраны труда в данном рейтинге занимают одно из последних мест. При этом по результатам проверок именно в этом секторе инспекторы обнаруживают масштабные нарушения. Причиной такой метаморфозы Нелли Айзитулина считает особенности русского менталитета. «Пока не произойдет несчастный случай, ни работодателя, ни сотрудника охрана труда не волнует, к сожалению», — констатировала она.
До сих пор многие работодатели не особенно серьезно относятся к созданию системы управления охраной труда в организации. В частности, многие компании используют Положение о системе управления охраной труда, разработанное Министерством труда как типовое. Документ включает девять ключевых процедур, которые должен провести работодатель. Среди них — управление рисками, а они, естественно, не могут быть типовыми. В каждой организации в зависимости от принадлежности к той или иной отрасли будут свои риски. Их следует выявить, оценить, описать и составить план мероприятий по профилактике. Эту работу многим работодателям еще только предстоит провести, но она очень важна, так как от нее зависят жизнь и здоровье персонала, самого ценного ресурса для любого бизнеса.