По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Квалификация и регламентация отношений в сфере труда

Миронов Владимир Иванович д-р юрид. наук, профессор, судья Московского городского суда в отставке
Симонов Владислав Иванович канд. юрид. наук, доцент, Международный юридический институт
Миронов Дмитрий Владимирович магистрант второго курса, Международный юридический институт

В статье рассматриваются вопросы квалификации отношений с целью выбора вида регламентации и соответствующей им нормы права. По мнению авторов, основной вид правовой регламентации в нынешних условиях является достоянием полномочных представителей работодателя. Остальные субъекты трудового права, включая работников и их представителей, довольствуются дополнительным и производным видами правовой регламентации. Включение в предмет трудового права предлагаемых в статье отношений, в том числе по самозащите трудовых прав, может позволить работнику использовать основной вид правовой регламентации, например, путем отказа от выполнения заданий, не соответствующих трудовой функции.

Литература:

1. Общая теория государства и права. Академический курс в трех томах / Отв. ред. М. Н. Марченко // Право. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2007.— Т. 2. — С. 576–579.

2. Миронов В. И. Трудовое право: Учебник для вузов (+CD). — СПб.: Питер, 2009. — С. 30–31.

3. Миронов В. И. Трудовое право: учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2020. — С. 167–171.

4. Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. — М.: МГИУ, 2003. — С. 121–204.

5. Алексеев С. С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. — М.: Юрид. лит., 1966.

6. Трудовое право России: учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова.— 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма; ИНФРА-М, 2012. — С. 203–205.

7. Симонов В. И. Реализация права на гарантии и компенсации: трудоправовой аспект: Монография. — М.: ИНФРА-М, 2013. — С. 48–62.

Правильное восприятие явления и неправильное толкование того же явления никогда полностью взаимно не исключаются.

(Франц Кафка, «Процесс»)

Одним из основных критериев самостоятельности отрасли права является ее предмет [1]. В предмет отрасли права входят отношения, которые должны быть урегулированы нормами, определяющими ее содержание. Следовательно, нормы права непосредственно связаны с отношениями, для регламентации которых они созданы. Казалось бы, применение любой правовой нормы должно происходить с указанием отношений, где они и реализуются. К сожалению, практика идет иным путем. В лучшем случае имеются обоснования применения норм той или иной отраслевой принадлежности. Урегулированные правовой нормой отношения в решениях указывать не принято. В связи с этим правильное теоретическое восприятие отношений зачастую не совпадает с их толкованием в практической деятельности.

Отсутствие ссылок на регулируемые отношения приводит к произвольному выбору норм при принятии решений. Действительно, правоприменитель, будучи не связан с толкованием отношений, может допускать их неправильное восприятие, что влечет определение им по своему усмотрению норм. В подобной ситуации происходит применение нормы, не подлежащей реализации, и отказ в применении нормы, соответствующей возникшим отношениям. В нашем понимании реализация любой нормы права должна происходить с обязательным указанием отношений, для регламентации которых она создана. Только после реализации нормы права можно, по нашему мнению, делать вывод о возникновении правоотношений, то есть о переходе отношений в категорию правоотношений. Таким образом, отношения следует рассматривать не только при изучении курса отрасли права, но и при принятии решений. В связи с изложенным нами выделялось несколько этапов правильного применения норм права [2].

На первом этапе необходимо дать толкование возникшим отношениям. Надлежащее определение отношений позволяет найти норму права, устанавливающую права и обязанности их субъектов. Далее должно происходить выделение из выбранной нормы юридически значимых обстоятельств (далее — ЮЗО), а затем их подтверждение и опровержение совокупностью имеющихся доказательств. Очевидно, что без прохождения первого этапа невозможно обеспечить вынесение законного и обоснованного решения. В связи с чем, на наш взгляд, отношения необходимо квалифицировать с целью правильного выбора норм права при принятии решений.

Для Цитирования:
Миронов Владимир Иванович, Симонов Владислав Иванович, Миронов Дмитрий Владимирович, Квалификация и регламентация отношений в сфере труда. Кадровик. 2024;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: