Испытательный срок — это удобный механизм для работодателя, чтобы в облегченном порядке уволить работника. Такое увольнение является одним из самых безопасных оснований увольнения, суды редко восстанавливают работников, уволенных по результатам испытания, чаще всего суды приходят к выводам, что это все-таки право работодателя, главное, чтобы работодатель не допустил злоупотребления правом, дискриминацию, объективно оценил работника за период испытания и выставил ему обоснованные претензии, связанные с работой.
Согласно ч. 4 ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные, деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения с ним трудовых отношений. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Из содержания приведенных выше нормативных положений и анализа судебной практики можно сделать вывод о том, что увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работодатель уведомляет работника о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для такого вывода.
Рассмотрим пример из практики.
Истец был принят на работу с испытательным сроком три месяца и уволен как не выдержавший испытания по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Обратился с иском о восстановлении на работе.
При заключении трудового договора истец был ознакомлен с локальными актами ответчика, регулирующими трудовые и иные отношения, в том числе с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, что подтверждается подписями истца в трудовом договоре. Критерии успешного прохождения испытания были определены трудовым договором: полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих у работодателя локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.