В число особенностей правового регулирования труда научных работников входят повышенные требования к квалификации, которые предъявляются к ним при заключении трудового договора путем прохождения конкурса.
Особенностью также является повышенная ответственность за выполнение работы, обусловливаемой такими объективными факторами, как специфика научного труда, его творческий характер. В требования к квалификации научных работников входят: наличие высшего образования, ученой степени, научных трудов или изобретений, а также особый порядок заключения трудового договора, устанавливаемый законом (Федеральный закон от 23.08.1996 № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике»).
Заключению трудового договора с научным работником предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность.
Лишь в двух случаях в целях сохранения непрерывности научной деятельности законом допускается заключение трудового договора с научным работником без избрания по конкурсу. Вопервых, это может быть при приеме на работу научного работника по совместительству, при этом срок трудового договора не может превышать одного года. Во-вторых, это возможно для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу (ст. 336.1 ТК РФ).
Слово concursus латинского происхождения и означает «сталкиваться, соперничать, конкурировать» [1], то есть в его основе лежит соревновательный признак для выявления наилучшего из числа участников конкурса.
В науке трудового права определено, что целью конкурса является подбор наиболее квалифицированных, имеющих научные труды и достижения, обладающих творческим научным потенциалом лиц с высокими интеллектуальными и нравственными качествами [2]. Действительно, в научных организациях благодаря именно конкурсу формируется наиболее качественный кадровый состав.
В соответствии с ч. 3 ст. 336.1 ТК РФ и по согласованию с Минтрудом России принят приказ Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» [3].