Конкурс – соревнование, имеющее целью выделить лучших участников, лучшие работы [1].
(С.И. Ожегов)
Обращение к теме конкурса на замещение должностей педагогических работников не случайно, вызвано несовершенством норм трудового права и обширной неоднозначной, противоречивой судебной и правоприменительной практикой, многочисленными жалобами при консультировании. Вопросы возникают как у работников, так и у работодателей. Только последние менее уязвимы и более всемогущи, так как предполагают, что мало кто пойдет в суд: так уж устроены педагоги, для многих из них неприемлема такая форма решения проблем, а если кто и пойдет в суд или иные органы надзора и контроля, против них будет «направлен весь административный ресурс», их потерпят год в лучшем случае, а затем уволят. Пожалуй, в последнее время наших педагогов можно сравнить со спринтерами – они систематически ежегодно участвуют в соревнованиях на выживание. Конкурс превратился в завуалированную возможность давления на работника со стороны работодателя, в инструмент установления правил, нарушающих трудовые права педагогов, в метод воспитания адаптивного работника, согласного со всеми решениями руководителя и подписывающего документы, даже не глядя, в том числе и задним числом – какой смысл спорить, ведь все равно ничего не докажешь. С фразой «Вас что-то не устраивает, здесь вас никто не держит», к сожалению, очень часто встречаются наши преподаватели. Руководители в последнее время все больше ссылаются на политическую обстановку в стране и мире и объясняют свои неправомерные решения: «Так нужно для организации, так нужно для страны в целом». Только вот как-то не увязываются их аргументы с принимаемыми государством в последнее время нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Вот и возникают различные мошеннические схемы, например, по выплате заработной платы. Заработная плата работников так и остается на низком уровне. «Положения о премировании работников в организации» зачастую не принимаются в соответствии с законом, не учитывается мнение представительного органа работников. Руководитель самостоятельно решает вопросы премирования.