Одной из национальных целей развития Российской Федерации, согласно Указу Президента РФ от 07.05.2024 № 309, признано формирование на территории государства условий, необходимых для динамичного развития экономики [1]. При этом особая роль в достижении поставленной цели отводится рынку труда, под которым понимается социально-экономическая система, в рамках которой происходит обращение трудовыми ресурсами (рабочей силой), предполагающее формирование спроса и предложения на определенные виды трудовой (экономической) деятельности (рис. 1). Другими словами, рынок труда представляет собой систему, в рамках которой осуществляются так называемые операции по купле-продаже трудовых ресурсов.
Раскрывая сущность рынка труда, необходимо изучить его основные субъекты. Субъектами рынка труда признаются, с одной стороны, работодатели, заинтересованные в привлечении на работу подходящих для данного вида деятельности сотрудников, с другой стороны, граждане, находящиеся в поиске наиболее предпочтительной для них работы [4, с. 18]. Отдельно следует отметить, что важную роль в обеспечении повышения уровня занятости населения и, соответственно, сокращения уровня безработицы играет конъюнктура рынка труда, а именно совокупность условий, при которых в данный момент времени протекает деятельность на рынке. Конъюнктура рынка характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, определяющим ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности.
Спрос на рынке труда отражается количеством имеющихся вакансий на предприятиях различных форм собственности. Субъектами спроса на рынке труда выступают государственный и коммерческий секторы. Предложение на рынке труда, в свою очередь, представляет собой количественно определяемое желание и возможность населения осуществлять трудовую деятельность, выраженные в количестве оформленных резюме. При этом следует выделить несколько основных факторов, оказывающих прямое влияние на уровень спроса и предложения на рабочую силу (рис. 2).