Из норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Федерального закона «О персональных данных» (далее — Закон, Закон о персональных данных) следует, что персональные данные работника не являются однородными — могут быть выделены различные категории. Причем не имеется отдельной статьи или главы в названных нормативных правовых актах, в которых последовательно перечислялись бы и характеризовались обозначенные категории.
Так, в ТК РФ указаны персональные данные работника оценочного характера. Содержание таких данных законодателем в ТК РФ не раскрывается, а в Законе они вовсе не упомянуты.
Исходя из легального определения персональных данных, изложенного в ст. 3 Закона, персональные данные — это прежде всего информация. Она характеризует прямо или косвенно определенное или определяемое физическое лицо.
Оценочные суждения, мнения, убеждения являются выражением субъективного мнения и взглядов (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц»). Такой подход высказан Пленумом Верховного Суда РФ, и хотя он касается гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации, толкование термина может быть использовано и для целей трудового законодательства с учетом имеющейся специфики.
Логично, что именно работодателя необходимо в первую очередь рассматривать в качестве лица, выражающего подобное мнение. Однако не следует сужать круг лиц только до работодателей, поскольку, например, непосредственный руководитель работника или руководитель организации-работодателя (не являющиеся, как известно, работодателями), также могут выражать мнение о коллеге, и это мнение может быть учтено работодателем.
Следовательно, персональные данные работника оценочного характера могут быть определены как информация, обрабатываемая работодателем, характеризующая прямо или косвенно работника, являющаяся выражением субъективного мнения работодателя или иного лица.