Как сторож изменил Трудовой кодекс, или Что нового сказал Конституционный Суд РФ

2023 г. был богат на постановления Конституционного Суда РФ, которыми были признаны несоответствующими Конституции ряд положений Трудового кодекса РФ. Рассмотрим одно из постановлений, по результатам вынесения которого уже внесены изменения в ТК РФ.

27.06.2023 Конституционный Суд РФ принял Постановление № 35-П о проверке конституционности положений ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С. А. Иваниченко. Это постановление положило начало внесению существенных изменений в Трудовой кодекс РФ, так как Конституционный суд РФ признал неконституционными ряд положений ТК РФ, а началось все следующим образом.

Гражданин Иванченко С. А. работал сторожем МКУ со сменным графиком при суммированном учете рабочего времени. Он работал и ночью, и в выходные, и праздничные дни, а также сверхурочно. Это работодатель не оспаривал, однако оплачивал ему работу в условиях, отклоняющихся от нормальных исходя лишь из его двойного оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда (размер оклада с 1 января 2020 г. у данного работника — 3220 руб.).

Должностной оклад работника может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ. Одновременно в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Иваниченко С. А. полагал такие действия работодателя неправомерными и обратился в суд за взысканием оплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу исходя из МРОТ (оклада, увеличенного на доплаты).