Как направить сотрудника на медосмотр

Статья 220 ТК РФ, ст. 46 Закона об охране здоровья предусматривают следующие виды медосмотров:

• предварительный медосмотр;

• периодический медосмотр;

• предсменный, предрейсовый медосмотр;

• послесменный, послерейсовый медосмотр;

• внеочередной медицинский осмотр.

Основным нормативным актом, которым следует руководствоваться кадровым службам при организации медосмотров, является приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее — Приказ № 29н, Порядок проведения медосмотров).

Работодателю грозит штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб., если допустить работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. За повторное аналогичное нарушение возможно административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если в компании есть виды работ, к труду на которых допускаются только кандидаты, прошедшие обязательные медицинские осмотры, эта статья поможет разобраться, как организовать и оформить проведение предварительных медосмотров работников, чтобы они без заминок приступили к работе.

Скорее всего, эту часть работы по предварительным медосмотрам выполняет специалист по охране труда. Обычно кадровому работнику передается для использования только итоговый документ — список должностей для предварительного медосмотра. Кадровику на этом этапе необходимо обязательно проверить, соответствуют ли должности в списке штатному расписанию.