Если в 2022 г. российские компании уделяли особое внимание найму персонала, то в 2023-м на первое место выходит удержание сотрудников. Это оказалось приоритетной задачей для 71% HR-специалистов. Особенно — в крупном бизнесе (77%), а в меньшей степени — в малых компаниях (62%).
На втором месте по популярности находится задача по повышению эффективности работы команд. В этом направлении будут работать две трети опрошенных (66 %). В сегменте малого бизнеса именно эта задача вышла на первый план, обогнав удержание сотрудников.
Поиск и подбор персонала опустились с первого на третье место в топе самых важных HR-задач на 2023 г. Особое внимание рекрутменту планируют уделить 57 % опрошенных. Среди представителей малого бизнеса эта доля значительно меньше (43%), а в крупном бизнесе— больше (63%).
Каждая вторая компания (50 %) в 2023 г. сосредоточится на обучении персонала. Среди похожих задач также значатся формирование кадрового резерва (42%) и переобучение сотрудников (18%). Размер бизнеса здесь играет решающее значение. Небольшим компаниям все три задачи по развитию персонала гораздо менее интересны, чем крупным: 38, 24 и 5 % поддержки у малого бизнеса против 54, 52 и 28% — у корпораций.
Из результатов исследования следует, что 73% работодателей в России не проводили сокращения персонала. Чаще остальных об этом заявляют малые (85%) и средние компании (80), а реже — крупные (66%).
15% респондентов признались, что уволили часть штата. Еще 12% решили не отвечать на вопрос. При этом 11% допускают сокращения в 2023-м. Судя по ответам, увольнения продолжатся преимущественно в сегменте крупного бизнеса.