Отпуск — наиболее продолжительный вид времени отдыха, право на который для работающего по трудовому договору гарантировано Конституцией РФ (ст. 37).
Учитывая значение отпуска для каждого работника, не вызывает вопросов регулирование порядка реализации права на отпуск на законодательном уровне, в Трудовом кодексе РФ. Нормы трудового законодательства о названном времени отдыха допускают отзыв из отпуска. Однако подробное регулирование отзыва в ТК РФ отсутствует, законодатель приводит лишь некоторые общие правила, детально не регламентирует процесс. Эти базовые правила, весьма лаконичные, приведены в ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
В трудовом законодательстве не имеется норм, регулирующих оформление отзыва работника из отпуска.
Из содержания ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ следуют некоторые выводы.
Во-первых, на момент отзыва отпуск уже предоставлен работнику и используется им. Логично, что нельзя отозвать из отпуска, время которого еще не наступило. Если же отпуск не начался и работодатель не намерен предоставлять отпуск согласно графику, то при подобных обстоятельствах имеется иная процедура, которая именуется перенесением отпуска, и для нее установлены свои правила.
Во-вторых, для отзыва работника из отпуска требуется его согласие.
До 2022 г. правило о наличии согласия было императивным и не знало исключений, однако Федеральным законом от 14.07.2022 в рассматриваемую норму были внесены изменения, в силу которых возможен отзыв без согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 273-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Следовательно, ни федеральный закон, ни тем более подзаконные нормативные акты не могут предусматривать случаи, когда работодатель вправе отозвать работника из отпуска при наличии возражений работника.
В этом же федеральном законе указано на дополнение ТК РФ положением о том, что Правительству РФ принадлежит право устанавливать особые правила, в том числе предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при введении специальных мер в экономике.