Дифференциация правового регулирования труда, традиционно рассматриваемая в науке через призму особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, объективно необходима трудовому праву в определенных целях. В первую очередь это один из способов, с помощью которых становится возможным обеспечить работникам равные возможности, условия осуществления ими права на свободу труда. Она должна способствовать эффективному правовому регулированию трудовых отношений, исключающему дискриминацию. Вместе с тем в силу несовершенства действующего законодательства, отсутствия четкости правового регулирования, наличия пробелов в праве нормы-дифференциации зачастую используются сторонами трудового договора с целью отстаивания исключительно своего интереса вопреки интересу второй стороны, что влечет причинение ей вреда. Иными словами, имеет место заведомо недобросовестное осуществление трудовых прав с намерением причинить вред другому лицу (злоупотребление правом).
Раздел XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» содержит двадцать одну главу, нормы в которых посвящены отдельным категориям работников, глава 55 посвящена особенностям регулирования труда других категорий работников. При этом дифференциация охватывает заключение, изменение, расторжение трудового договора, рабочее время, время отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации, а также иные вопросы в зависимости от категории лиц, к которым она относится. Соответственно, в силу огромного количества направлений, по которым труд тех или иных работников регулируется особым образом, наличие пробелов в праве объяснимо, но они должны устраняться при взаимодействии законодательной, исполнительной и судебной власти. Особую роль в этом вопросе, на наш взгляд, играют судебные органы, которые в ходе осуществления судопроизводства зачастую и сталкиваются с необходимостью принятия решений по вопросам, не урегулированным правом, либо урегулированным таким образом, что имеет место явное злоупотребление со стороны работника или работодателя. Чтобы не быть голословными, приведем в качестве примера несколько вопросов, касающихся оплаты труда работников, работающих вахтовым методом.