Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка. В связи с этим определение момента обнаружения дисциплинарного проступка имеет большое практическое значение при решении вопроса о соблюдении сроков применения дисциплинарного взыскания. Казалось бы, вопрос о моменте обнаружения дисциплинарного проступка не должен вызывать вопросов на практике и в юридической литературе. Тем не менее отсутствует единообразная судебная практика по данному вопросу, а в юридической литературе указанный вопрос мало изучен.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка.
Возникает вопрос, какой момент считать моментом обнаружения дисциплинарного проступка: когда о дисциплинарном проступке поступило сообщение лицу, которому работник непосредственно подчинен, или когда проведено дисциплинарное расследование, по итогам которого сделано заключение о наличии в деянии работника дисциплинарного проступка? Обе точки зрения имеют свою аргументацию.
В пользу того, чтобы считать моментом обнаружения дисциплинарного проступка тот, когда о дисциплинарном проступке поступило сообщение, свидетельствует п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которому днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Аналогичные положения содержатся и в зарубежном законодательстве. Так, согласно ст. 200 ТК Республики Беларусь, днем обнаружения дисциплинарного проступка считается тот, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.