По общему правилу трудовые отношения возникают в связи с заключением трудового договора.
Вместе с тем в ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечисляются иные юридические факты, при наличии которых признается возникновение подобных отношений. Одним из таких фактов является фактическое допущение работника к работе.
Законодатель не ограничивается простым упоминанием данного факта, уделяет внимание и его характеристике.
Так, из содержания ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают, если допуск был осуществлен при участии одного из двух субъектов — работодателя или уполномоченного им представителя. Формы участия сводятся к поручению на допуск, когда дается распоряжение осуществить это действие, или к извещению о таком допуске («с ведома или по поручению»).
Допуск работодателем вопросов и различных толкований не вызывает, поскольку именно данное лицо является стороной трудового договора и участником трудовых отношений, контрагентом работника, в его интересах работник исполняет трудовую функцию.
В ТК РФ указываются виды работодателей, а нормы, касающиеся исследуемого вопроса, не конкретизируют категорию работодателя, поэтому допущение к работе работодателем любого вида — юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и лицом, к нему приравненным, физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, порождает возникновение трудовых отношений.
Что касается уполномоченного представителя, то ТК РФ не дает ответа на вопрос о том, каким критериям он должен соответствовать.
Верховный суд РФ разъяснил, что такое лицо должно иметь полномочие нанимать работников. Названное полномочие может следовать из закона, нормативных правовых актов, учредительных документов юридического лица, локальных нормативных актов или трудового договора, заключенного с данным лицом [1].
На первый взгляд, не будет нарушать закон и признание уполномоченным представителем лица, которое перечисленными выше источниками наделено правом осуществить фактический допуск работника к работе.