В современном обществе значительно повышаются требования к уровню психологической включенности человека в его трудовую деятельность, постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива в связи с усложнением психической жизнедеятельности людей и постоянным ростом их личностных стремлений.
От того, насколько правильно и эффективно медицинский персонал выстраивает межличностное общение, во многом зависит профессиональная успешность, обеспечивается взаимопонимание, доверие в отношениях, эффективность в решении поставленных задач.
Социально-психологический климат в медицинских учреждениях имеет важное значение в качестве предоставляемых услуг медицинской помощи населению. Уровень качества спасения жизни людей будет зависеть в основном от профессиональных действий медицинских работников. В Республике Саха (Якутия) одной из главных больниц является государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Республиканская больница №2 — Центр экстренной медицинской помощи».
ГБУ РС(Я) «РБ № 2 — ЦЭМП» в настоящее время является крупной многопрофильной медицинской организацией с высококвалифицированным персоналом, вооруженным самыми современными технологиями, с передовыми терапевтическими и диагностическими технологиями, постоянно наращивающими свой интеллектуальный, материально-технический и технический потенциал.
В РБ №2 — ЦЭМП по состоянию на 1 января 2018 г. по штатному расписанию — 1732,0 должностей, фактически занятые ставки — 1732,0. Укомплектованность составляет — 85,5 %. Число внешних совместителей составило 104 человека. Укомплектованность с совместителями составила 91,5%.
За анализируемый период в больнице произошли кадровые реформы, переименование должностей, сокращение ставок, переход на профессиональные стандарты.
На рис. 1 представлена динамика оборота по приему РБ №2 — ЦЭМП за 2014–2018 гг.
В 2018 г. принято 40 врачей, по сравнению с 2014 г. — рост на 14,3%. Средний медицинский персонал в 2018 г. составил 100 человек, по сравнению с 2014 г. — рост на 17,6 %, младший медицинский персонал составил 112 человек, показатель уменьшился на 31,3%, прочий персонал — 29 человек, показатель уменьшился на 58,6% .