Заявка на подписку:

podpiska@panor.ru

По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Использование и оценка данных геолокации и видеонаблюдения при разрешении индивидуальных трудовых споров

Гизетдинова Ляйсан Рамилевна юрист, председатель СНО юридического факультета, E-mail: lyaysan373@mail.ru, Казанский инновационный университет им. В. Г. Тимирясова (ИЭУП), 420111, Россия, г. Казань, ул. Московская, д. 42
Томашевский Кирилл Леонидович д-р юрид. наук, профессор кафедры гражданского и предпринимательского права, SPIN-код: 8440-8299, Author ID 733330, ID ORCID 0000-0002-4098-4943, Researcher ID K-9961-2016, E-mail: k_tomashevski@mail.ru, Казанский инновационный университет им. В. Г. Тимирясова (ИЭУП), 420111, Россия, г. Казань, ул. Московская, д. 42

В статье рассматриваются практические вопросы, связанные с использованием и оценкой данных геолокации работника при разрешении индивидуальных трудовых споров. Отмечается, что такие данные могут быть использованы как доказательство при рассмотрении трудовых споров как в комиссиях по трудовым спорам, так и в суде. Оценка этих доказательств, как допустимых и относимых, должна даваться с учетом соблюдения установленного порядка их получения и законности собирания этих данных. Подчеркивается, что наблюдение за работником по данным его геолокации возможно только в рабочее время и только в целях контроля за выполнением трудовых обязанностей и дисциплиной труда. Персональные данные, в том числе биометрические, полученные во внерабочее время, по мнению авторов, являются нарушением прав работника на свободу передвижения и неприкосновенность частной жизни, такие данные не должны приниматься в качестве доказательств при разрешении трудовых споров.

Литература:

1. Бережнов А. А. Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе / А. А. Бережнов // Трудовое право в России и за рубежом. — 2024. — № 3. — С. 25–28.

2. Жильцов М. А. Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника / М. А. Жильцов, К. А. Белозерова // Трудовое право в России и за рубежом. — 2025. — № 4. — С. 26–29.

3. Zaitseva L. V. Risks for personal data of an employee when the employer uses technologies of artificial intelligence in the countries of the Eurasian economic Union/ L. V. Zaitseva // European and Asian Law Review. — 2024. — Vol. 7. — № 4. — P. 22–34.

4. Офман Е. М. Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей / Е. М. Офман // Журнал российского права. — 2021. — Т. 25. — № 11. — С. 73–87.

5. Шуралева С. В. Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования / С. В. Шуралева // Вестник Пермского университета. Юридические науки. — 2022. — Вып. 57. — C. 527–551.

6. Томашевский К. Л. Трудовое право: учебник / К. Л. Томашевский, Е. А. Волк. — 2-е изд, испр. и доп. — Минск: Амалфея, 2026. — 528 с.

7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу № 33-572/2016 // СПС Консультант Плюс.

8. Трудовое право России: учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. — М.: Проспект, 2021. — 672 с.

9. Решение Березовского районного суда ХМАО-Югры от 18.02.2020 № 2-81/2020 по делу № 2-81/2020 // СПС Консультант Плюс.

10. Решение Центрального районного суда г. Сочи от 21.02.2013 № 2-780/2013 // СПС Консультант Плюс.

11. Решение Московского районного суда г. Рязани от 29.04.2019 по делу № 2-2607/2018 // СПС Консультант Плюс.

12. Сыченко Е. В. Оценка судами правомерности видеонаблюдения за работниками / Е. В. Сыченко // В сборнике: Мониторинг правоприменения 2020–2021. Труды экспертов СПбГУ. — 2020. — С. 774–787.

Статья выполнена при стипендиальной поддержке Казанского инновационного университета им. В. Г. Тимирясова (ИЭУП).

Понятие индивидуального трудового спора, как известно, содержится сегодня в ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В частности, в ч. 1 ст. 381 ТК РФ определено, что понимать под индивидуальным трудовым спором необходимо неурегулированные разногласия, возникшие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или локального нормативного акта, коллективного договора или же трудового договора, о которых заявлено в орган, занимающийся рассмотрением данных споров. Стоит отметить, что к индивидуальным трудовым спорам относятся также неурегулированные разногласия, возникшие между работодателем и тем лицом, которое состояло с ним в трудовых правоотношениях ранее, либо с тем лицом, которое изъявило желание заключить с данным работодателем трудовой договор, однако получило отказ и считает его необоснованным (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

На практике разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется в комиссиях по трудовым спорам (далее — КТС) и в судах общей юрисдикции. В настоящей статье основное внимание уделим таким актуальным в условиях цифровизации средствам доказывания при разрешении индивидуальных трудовых споров, как анализ данных геолокации и наблюдения (алгоритмический контроль, видеонаблюдение) за работником. Особенно часто такого рода доказательства анализируются судами по трудовым спорам о восстановлении на работе работников, уволенных в связи с нарушением трудовой дисциплины, а также судами и КТС по спорам об оспаривании иных дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров).

Заметим, что в юридической литературе по трудовому праву (в статьях А.А. Бережнова [1], М.А. Жильцова [2], Л. В. Зайцевой [3], Е. М.Офман [4], С. В. Шуралевой [5]) ранее уже предпринимались попытки исследовать вопрос о законности наблюдения со стороны работодателя за поведением работника, но этот вопрос остается достаточно дискуссионным как в науке, так и на практике, вызывающим сложности у судей судов общей юрисдикции и КТС.

Для Цитирования:
Гизетдинова Ляйсан Рамилевна, Томашевский Кирилл Леонидович, Использование и оценка данных геолокации и видеонаблюдения при разрешении индивидуальных трудовых споров. Кадровик. 2026;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: