Наступление эпохи Инду стрии 4.0, ознаменовавшееся широкомасштабной интеграцией цифровых технологий в различные секторы экономики, коренным образом изменило традиционные бизнесмодели. Стремясь к расширению рынка, автоматизации операций и оптимизации затрат, предприятия активно используют передовые инновации, такие как искусственный интеллект, машинное обучение и передовые сетевые технологии. Технологические достижения содействуют оптимизации производственных процессов, повышают общую эффективность и способствуют существенному сокращению расходов, связанных с оплатой труда, тем самым изменяя глобальный экономический ландшафт.
В последние годы научное сообщество проявляет повышенный интерес к вопросам применения ИИ в сфере рекрутинга.
В связи с этим все большую актуальность приобретает внедрение технологии искусственного интеллекта (далее — ИИ) в HR-процессы. ИИ способен анализировать огромные объемы данных и прогнозировать оптимальные решения, учитывая множество критериев — от профессионального опыта кандидатов до формулировки вопросов на собеседованиях и оценки способности эффективно выполнять трудовые обязанности, что делает его применение особо выгодным.
В то же время использование технологии ИИ в области подбора персонала создает ряд этико-правовых проблем, которые пока не решены в законодательстве России. Хотя Указ Президента РФ № 309 от 07.05.2024 и подчеркивает необходимость цифровой трансформации общества, включая использование современных технологий, в том числе и в трудовых отношениях, но трудовое законодательство не поспевает за быстрым развитием цифровых технологий. Как известно, общепризнанными принципом и правом в сфере труда является недопущение дискриминации в сфере труда и занятости (это касается и соискателей на вакансии). Этот важнейший правовой принцип должен быть соблюден и при внедрении технологий ИИ. В более широком плане должно быть обеспечено сохранение нравственных, гуманистических начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, что обусловлено социальным назначением данной отрасли права, это подчеркивается многими учеными-юристами [1, с. 67–70; 2, с. 34]. Не случайно в основе трудового законодательства лежат основополагающие идеи свободы, равенства, справедливости и гуманизма [3, с. 74], включая и либертарные принципы трудового права [4, с. 136].