Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя информировать при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника:
— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за конкретный период;
— размерах иных сумм, начисленных ему, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику;
— размерах и основаниях произведенных удержаний;
— общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обеспечение права работника знать, из чего складывается его заработная плата, в Отделении Пенсионного фонда России по Республике Татарстан было реализовано путем выдачи расчетных листков на бумажном носителе под подпись в получении в день выплаты заработной платы.
Этот способ был единственно допустимым, но вызывал опреде лен н ые неудобс тва, потерю времени как для бухгалтера, так и сотрудника, которому предназначен листок (бухгалтеру — распечатывать документ, а сотруднику, получающему заработную плату на банковскую карту, — идти за листком).
Однако в век повсеместной цифровизации экономики Отделением было принято решение перейти от архаичного порядка выдачи расчетных листков на бумажном носителе к более удобным для сотрудников способам.
Действующим законодательством форма расчетного листка не регламентирована и в соответствии со ст. 136 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Форма расчетных листков ОПФР по РТ доработана в соответствии с информационным письмом ПФР №АД-25-26/19130, ФНПР №101-114/237 от 28.12.2016 «О сотрудничестве Пенсионного фонда Российской Федерации сФедерацией независимых профсоюзов России по вопросу подготовки документов для назначения пенсии работникам».
Теперь сотрудникам доступна информация о сумме уплаченных с их заработной платы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, что с учетом длительного характера формирования пенсионных прав застрахованных работников обеспечивает функционирование системы личного контроля работниками регулярности уплаты страховых взносов.