С каждым годом сфера трудовых отношений становится все более ориентированной на карьерно-профессиональное развитие работников. Большинство руководителей предъявляют высокие требования относительно подготовки кадров, направленные на постоянное обучение, быструю адаптацию к организационным изменениям, выработку критического мышления и других универсальных гибких навыков, а также считают важным использование индивидуализированного подхода к совершенствованию компетенций специалистов [1].
В этой связи особую роль приобретают карьерное самоопределение и планирование, по итогам которых составляется индивидуальный карьерный план работника (ИКП).
Сегодня вопросы карьерного планирования исследуются российскими и иностранными учеными с разных позиций (выбор профессии, определение стратегий роста сотрудников, достижение баланса между работой и отдыхом, получение мотивации от выполнения поставленных целей и т. д.).
Например, Ю. А. Филясова [2] проводит разграничение традиционного типа карьеры, характеризующегося профессиональным развитием по нарастающей (обучение — начало работы — карьерный рост — продвижение — карьерный максимум— выход на пенсию) и современного типа, предполагающего циклично повторяющиеся карьерные события (обучение — начало работы — повышение квалификации — карьерный рост — новое обучение — начало работы по новому направлению — повышение квалификации — карьерный рост).
Карьерный рост взаимосвязан с индивидуально ориентированными путями адаптации к карьере.
Зарубежные авторы обращают внимание на пользу планирования карьеры и выявляют некоторые факторы, влияющие на успешность подготовки и выполнения карьерных планов, в частности обладание мотивацией и самоконтролем (Guan Y. и соавторы, 2013; Koen J. и соавторы, 2012); уступчивостью, открытостью, эмоциональной устойчивостью (Lounsbury J.W., Hutchens T., Loveland J. M., 2005); атрибутивным стилем поведения при анализе карьерных сценариев (Luzzo D. A., Jenkins-Smith A., 1998); способностью принимать самостоятельные решения (Gordon V. N., 1998); налаживать и укреплять социальные связи (Al-Waqfi M.A., Tlaiss H., Ghoud K., 2023)[1].