С учетом последних докладов в области труда и занятости, обнародованных МОТ, снижение уровня безработицы и содействие занятости на национальном уровне должны приобретать все бóльшую значимость в мировом сообществе.
Так, в соответствии с Конвенцией МОТ № 122 «О политике в области занятости» (1964) одна из главных задач членов организации — осуществлять активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости.
Реализуя положения данной конвенции, усилия государств должны быть направлены на создание необходимых условий для развития и обучения местных граждан, тем самым предо пределяя эффективное использование собственных трудовых ресурсов, что, в свою очередь, направлено на обеспечение всесторонней защиты национального рынка труда.
На рынке труда присутствуют различные субъектные группы, к которым применяются дифференцированные нормы в области регулирования труда и занятости. В данном контексте рассмотрим государственные гарантии занятости женщин в России и Королевстве Саудовская Аравия.
Труд женщин, находясь в постоянном развитии и совершенствовании, занимает особую категорию и в системе трудовых правоотношений, и на рынке труда в истории всех государств.
Право на труд и право на свободную реализацию способностей к труду у лиц женского пола возникло значительно позже, чем у мужчин. Во многом это объясняется тем, что еще со времен первобытно-общинного общества роль женщины заключалась в сохранении очага и заботе о семье и детях.
Ряд конвенций международных организаций посвящены регулированию отношений в сфере труда женщин, в частности Конвенция МОТ № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951), Конвенция МОТ № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (1952), Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958), Конвенция ООН «О борьбе с дискриминацией в области образования» (1960), Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979) и др.