Наибольшее количество положений о гарантиях работникам содержится в Трудовом кодексе. В него включены соответствующие:
• заключение трудового договора (гл. 11):
• ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63, ст. 64);
• установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65, 66, 67, 68);
• обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
• ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, ст. 71);
• предоставление отдыха (гл. 19):
• ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
• обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
• недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
• установление зарплаты (гл. 21):
• применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
• повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147, 148, 149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
• установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
• выполнение требований охраны труда (гл. 34, 35, 36):
• принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212, 213, 214, 219, 220);
• обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221, 222, 223);
• возмещение ущерба, причиненного работнику (гл. 38):
• из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
• через ущерб имуществу (ст. 235);
• из-за задержки зарплаты (ст. 236);
• в результате морального вреда (ст. 237);
• с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):
• беременным и имеющим детей (гл. 41, ст. 253–264);
• работникам моложе 18 лет (гл.42, ст. 265–271);
• руководителям (ст. 279);
• совместителям (ст. 286, 287);
• принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289, 290, 291, 295, 299, 302).
В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:
• с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;
• с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;
• с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
• с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособий и компенсаций.