По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Формирование норм о гарантиях и компенсациях: история и современность

Андриановская Ирина Ивановна д-р юрид. наук, доцент, профессор кафедры трудового права юридического факультета, Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», e-mail: _anirina_@inbox.ru

В предлагаемой статье проведено исследование норм о гарантиях и компенсациях. Показано возникновение и развитие этих норм, прослеживается их последовательная систематизация. Выявлено несоответствие в расположении ряда норм о гарантиях и компенсациях, дублирование норм. В целях приведения их в соответствие высказано суждение о проведении дальнейшей группировки исследуемых норм

Литература:

1. Устав о промышленном труде с правилами и разъяснениями / сост. В.В. Громан Пг., 1915; Свод законов Российской империи. Т.Х1. Ч. 2. СПб., 1913.

2. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. – 2007. – № 4. – С. 61.

3. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: учеб. пос. – М.: Изд-во «Норма», 2001. – С. 158.

Генезис группы норм о гарантиях и компенсациях можно связать с формированием в России фабрично-трудового законодательства. В Уставе о промышленном труде [1] содержались отдельные нормы, предусматривающие гарантии и компенсации. Например, взыскания, налагаемые за неисправную работу, за прогул и за нарушение порядка, в общей их сложности не должны превышать одной трети заработка, действительно причитающемуся рабочему к установленному сроку расплаты (п. 109). В Кодекс 1918 г. не был включен раздел, предусматривающий регламентацию гарантий и компенсаций, но отдельные нормы гарантийного характера тоже в нем присутствовали.

Например, согласие соответствующей профессиональной организации предусматривалось при увольнении по п. «г» ст. 46 КЗоТ 1918 г. в случае явной непригодности к работе. Вместе с тем анализ этого института трудового права следует начать с норм, содержащихся в КЗоТе 1922 г., так как впервые специальный раздел – IX «Гарантии и компенсации» – был включен в Кодекс 1922 г. С того времени и наблюдается последовательная преемственность в формировании норм этого отдельного института трудового права.

Необходимо заметить, что до сих пор сохранено название главы Кодекса и содержание отдельных включенных в нее норм. Раздел (глава) IX КЗоТ 1922 г. назывался «Гарантии и компенсации», это наименование перенесено в КЗоТ 1971 г. (глава VIII) и затем нашло закрепление в современном Трудовом кодексе (раздел VII). Посредством формирования отдельных институтов, в том числе и исследуемого, постепенно складываются и сохраняются преемственные структурные и содержательные связи трудового права как правовой отрасли.

Полагаем, здесь не стоит задаваться вопросом: почему законодатель объединил в одном разделе нормы о гарантиях и компенсациях? (В частности, А.Я. Петров высказал суждение о том, что «трудно найти научное объяснение объединению в Трудовом кодексе гарантий и компенсаций в один раздел» [2].) Эта относительно обособленная группа норм, регулирующих отношения по предоставлению гарантий в сфере труда и возмещению работникам затрат (физических, материальных и прочих), была объективно необходима.

Для Цитирования:
Андриановская Ирина Ивановна, Формирование норм о гарантиях и компенсациях: история и современность. Кадровик. 2018;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: