По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331

Формирование модели воспроизводства трудового потенциала проектировщиков

Двизова Анастасия Юрьевна аспирант кафедры экономики в строительстве, Тюменский индустриальный университет, 625000, г. Тюмень, ул. Володарского, д. 38, E-mail: Dvizova1978@gmail.com

Целью исследования является изучение понятия «трудовой потенциал проектировщика», выявление особенностей его развития и построение модели воспроизводства.

Литература:

1. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 554 с.

2. Энциклопедический словарь экономики и права [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/dic_economic_law/16521 (дата обращения: 13.10.2020).

3. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: ключевые понятия научного анализа // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). — 2013. — №3 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/trudovoy-potencial-rabotnika-klyuchevye-ponyatiya-nauchnogo-analiza (дата обращения: 10.10.2020).

4. Басырова Э.И. Оценка и активизация использования трудового потенциала промышленного предприятия // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2014. — №12-1. — С. 111–115.

5. Экономика и социология труда: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям / Б.М. Генкин. — 8-е изд., пересм. и доп. — М.: Норма, 2009. — 462 с.

6. Гусарова М.С. Формирование стратегии управления персоналом: теоретико-методологический аспект / М.С. Гусарова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. — 223 с.

7. Мерзлякова И.О. Трудовой потенциал предприятия: структура, формирование, развитие // Вопросы структуризации экономики. — 2010. — №2 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/ trudovoy-potentsial-predpriyatiya-struktura-formirovanie-razvitie (дата обращения: 16.10.2020).

8. Профстандарт: 16.114. Организатор проектного производства в строительстве: справочник кодов общероссийских классификаторов [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://classinform.ru/profstandarty/16.114-organizator-proektnogo-proizvodstva-v-stroitelstve.html (дата обращения: 16.10.2020).

9. Гусарова М.С. Стратегия управления трудовым потенциалом: теория и практика: монография [Текст непосредственный] / М.С. Гусарова, В.А. Игнатенко, Л.А. Проскурякова. — Тюмень: ТИУ, 2016. — 165 с.

В научной литературе понятие «трудовой потенциал» встречается довольно часто наряду с понятиями «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «трудовые ресурсы» и рядом других. Если обобщить эти понятия, то все они определяют возможности участия человека в экономических процессах.

«Трудовые ресурсы», по мнению А.Я. Кибанова, представляют собой «трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги» [1]. Мнения ученых по поводу разграничения смысла в понятиях «трудовой потенциал» — «трудовые ресурсы» практически совпадают: трудовой потенциал является реализованной частью трудовых ресурсов.

В макроэкономике трудовой потенциал означает имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия или совокупную общественную способность к труду. Трудовой потенциал характеризуется количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками [2].

В экономике и социологии труда трудовой потенциал как объект встречается в понимании как «совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности:

— возраст;

— физическое и психическое здоровье;

— личностные характеристики;

— общеобразовательная и профессиональная подготовка;

— способность к профессиональному росту;

— отношение к труду;

— стаж работы по специальности;

— семейное положение» [3].

При этом в своей работе [3] проф. Шаталова Н.И. отмечает уровневый характер трудового потенциала, связывая воедино трудовой потенциал региона (общности) и человека. Автор подчеркивает неразрывную связь между системой формирования человека труда и самого работника, который реализует себя как член трудового общества на данном этапе его развития.

В силу сложности данного понятия и необходимости его дальнейшего развития целью исследования является изучение понятия «трудовой потенциал проектировщика», выявление особенностей его развития и построение модели воспроизводства.

Для Цитирования:
Двизова Анастасия Юрьевна, Формирование модели воспроизводства трудового потенциала проектировщиков. Кадровик. 2020;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: