Конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37 Конституции РФ), обеспечивается посредством нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (ГНТОТ). С 2000 по 2010 гг. действовало постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
В те времена эксперты Минтруда России насчита ли более трех тысяч ГНТОТ, что создавало определенную проблему их применения. Постановлением Правительства РФ от 27.12. 2010 г. № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативны х пра вовы х а ктов, содерж а щ и х г ос ударс т вен н ые нормативные требования охраны труда» постановление № 399 было отменено и с 18.01.2011 г. (дата вступления в силу постановления № 1160) действует более простая система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Законодательством также предусмотрено частичное финансирование охраны труда за счет средств ФСС.
К ним относятся:
- стандарты безопасности труда;
- правила и типовые инструкции по охране труда;
государственные санитарноэпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).
В середине 90-х годов для организации работы по улучшению условий труда Минтруд России выпустил постановление от 27.02.1995 г. № 11 «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда». Эти Рекомендации содержа ли длинный перечень нормативноправовых актов со ссылками на более чем 60 ГОСТов и СНи Пов времен 70–80-х гг. Постановление было отменено лишь в 2013 г. За год до этого выходит Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».