Согласно ст. 2 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ» (далее – «Закон о донорстве») донорство крови – это добровольная сдача крови и (или) ее компонентов (далее – «крови») для применения в лечебных, научно-исследовательских и образовательных целях. При этом лица, добровольно сдающие кровь, являются донорами. Но донорами стать может не любой человек, а лишь тот, который: (ч. 1 ст. 12 Закона о донорстве):
● является дееспособным;
● является гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в России не меньше года;
● прошел медицинский осмотр, который не выявил медицинских противопоказаний для сдачи крови.
Медицинское обследование донора крови проходит в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364. Только после положительного результата медосмотра человек может стать донором и, соответственно, получить причитающиеся ему льготы.
● Какие документы следует оформлять при предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови?
● Что делать, если есть сомнения, действительно ли работник сдавал кровь?
● Как правильно оформить табель учета рабочего времени?
Итак, работник решил стать донором и сдать кровь. Какие документы следует оформить в связи с этим.
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ работник освобождается от работы в день сдачи крови и связанного с этим медосмотра. Чаще всего работники сообщают работодателю о своих планах сдавать кровь заранее, подавая соответствующее заявление. Например, заявление может быть таким (пример 1).
Однако бывают и такие случаи, когда работник, не предупредив работодателя, сдает кровь, при этом отсутствует на рабочем месте и сообщает о причинах отсутствия уже после сдачи крови. Такое поведение работника, безусловно, нарушает производственную деятельность работодателя. Ведь на данного работника рассчитывали его руководитель и коллеги при планировании работы.