НАША СПРАВКА
Легковым автомобилем считается автотранспортное средство, предназначенное для перевозки пассажиров и имеющее не более восьми мест для сидения, не считая места водителя (Методические рекомендации по проведению независимой технической экспертизы транспортного средства при ОСАГО № 001МР/СЭ, утверждены НИИАТ Минтранса России 12.10.2004).
На труд водителей, как и всех работников, распространяются нормы ТК РФ, но есть и особенности, которые необходимо учитывать работодателям, принимающим на работу водителей. И это не только нормы специальной главы 51 ТК РФ, но и другие нормативные акты, а также судебная практика. Рассмотрим особенности регулирования труда водителей, чтобы снизить риски работодателей, принимающих на работу данную категорию работников.
Особенности работы водителей начинаются уже с приема на работу, а точнее, даже до приема на работу.
Далеко не каждого кандидата можно принять на должность водителя. В ст. 328 ТК РФ прямо пред усмотрены необходимость профессионального отбора и обучения водителей.
Процесс подбора на должности водителя регламентируется приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (далее – Порядок). Прежде всего, кроме проверки обязательных для всех док у ментов: паспорта, СНИЛС, военного билета (для военнообязанных), трудовой книжки, необходимо обратить на документы кандидата на должность водителя более пристальное внимание:
● необходимо проверить, имеется ли у кандидата водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий (ст. 25 федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»);