Эффективность использования персонала: подходы к оценке

Одним из основных трендов мировой экономики является возрастание роли человеческого капитала как фактора экономического развития. В этой связи отметим, что в сфере формирования и использования человеческого капитала в экономике Республики Беларусь имеют место следующие проблемы:

– сокращение численности населения и ухудшение его возрастной структуры;

– дефицит трудоспособного населения и увеличение демографической нагрузки на него;

– наличие потенциально избыточной численности работников в организациях и, соответственно, неполная их занятость;

– высокая текучесть кадров;

– низкие темпы роста производительности труда и опережающие их темпы роста заработной платы.

Отмеченное делает необходимым ведение мониторинга эффективности использования персонала в отечественных организациях, что требует разработки соответствующей системы показателейиндикаторов.

Ознакомление с экономической литературой показало наличие различных подходов к оценке эффективности использования персонала. Специалистами в области анализа хозяйственной деятельности оценку предлагается производить на основе результатов изучения обеспеченности организации персоналом, использования рабочего времени, производительности труда и его оплаты. Поддерживая целесообразность оценки эффективности использования персонала по указанным направлениям, отметим их недостаточность для получения полной картины, позволяющей сделать выводы об эффективности использования персонала.

Так, на обочине оценки остаются вопросы организации труда и его оплаты, эффективности использования затрат на персонал и другие важные моменты, обсуждаемые сегодня на государственном уровне.

Кроме того, известные в анализе хозяйственной деятельности методические подходы к оценке эффективности использования персонала зачастую оказываются ограниченными в применении в условиях инфляции в связи с несопоставимостью используемых стоимостных показателей.