В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) закрепление дополнительных оснований прекращения трудового договора с отдельными категориями работников встречается весьма часто. Подобный подход используется, например, в отношении педагогических работников, руководителей организаций, работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателей — физических лиц. Не являются исключением и дистанционные работники.
В ст. 312.8 ТК РФ перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора с этими работниками.
Одним из оснований названо изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Исходя из содержания обозначенной нормы, изменение местности исполнения трудовой функции не признается основанием для расторжения трудового договора с работником, временно исполняющим трудовую функцию дистанционно. Это основание применимо лишь к тем работникам, которые имеют постоянную дистанционную работу, при условии, что изменение местности влечет невозможность исполнения работником обязанностей по договору на прежних условиях.
Подобный дифференцированный подход законодателя (в контексте выделения работы, выполняемой дистанционно на постоянной основе) не противоречит общим положениям о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ), в силу которых трудовая функция дистанционно может исполняться постоянно (в течение срока действия трудового договора) или временно (непрерывно в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев, или периодически, когда чередуются дистанционное исполнение трудовой функции и работа на стационарном рабочем месте).
Очевидно, что невозможность исполнения трудовых обязанностей может возникнуть и при временном варианте дистанционной работы, однако это согласно действующему в настоящее время законодательству не влечет прекращения трудового договора.
Изменение местности работодателем не упомянуто в ст. 312.8 ТК РФ, поэтому не может повлечь увольнения работника.