По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331

Дополнительная работа по правилам

Жижерина Юлия Юрьевна юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12, e-mail: ujijerina@mail.ru

Поручение дополнительного объема работ сотруднику возможно только с его согласия. В разделе представлена процедура оформления поручения дополнительной работы и шаблоны необходимых документов.

В отделе продаж одна из работниц ушла в «декретный отпуск». Руководитель отдела собрал работников и предложил: «Давайте не будем брать нового человека в коллектив, а разделим работу этой сотрудницы между собой. И хлопот нет с новым человеком, и вам лишние деньги не помешают». К удивлению руководителя, далеко не все работники обрадовались предложению. Последовали вопросы: «А до плата большая? У нее большой участок был, как мы сможем все выполнять, у нас и своей работы много? А что, задерживаться после работы придется? А в моей должностной инструкции этого нет, значит я могу отказаться?». Пришлось руководителю отдела обратиться в отдел персонала за разъяснениями. Что же ответит отдел персонала?

Рассмотрим, как оформить поручение работнику дополнительной работы в соответствии с законодательством.

На практике руководители нередко поручают дополнительную работу устно, и часто работники соглашаются с такой работой, не требуя ни оформления, ни доплаты. Такая безропотность может быть связана со страхом испортить отношения с начальством, с желанием работника освоить новые функции для накопления навыков и опыта для будущего продвижения.

Ситуации из практики

Например, гендирек тор пригласил директора по персоналу и сообщил, что теперь отдел охраны труда присоединяется к департаменту управления персоналом, соответственно поступает в подчинение директора по персоналу.

Конечно, тем самым у директора по персоналу появляется новая функция – обеспечивать работу и этого нового для него направления. Но директор по персоналу, молодая амбициозная женщина была рада возможности приобрести новые знания в области охраны труда, полезные для будущей карьеры. Также она была довольна увеличением количества подчиненных, так как это будет развивать и управленческие навыки.

Консультант в консалтинговой фирме консультировал клиентов по вопросам управления персоналом, комментируя конкретные ситуации клиентов.

Для Цитирования:
Жижерина Юлия Юрьевна, Дополнительная работа по правилам. Кадровик. 2018;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: