Оплата труда является одной из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность данной экономической категории заключается в многофакторной зависимости размеров оплаты труда от условий ее осуществления. Противоречивость заключается в столкновении интересов работодателя и работника. Первый заинтересован в снижении своих затрат в хозяйственной деятельности и максимальной ее эффективности, а второй желает иметь более высокую заработную плату, поскольку она является ведущим источником его дохода, характеризует благосостояние и материальную основу развития работника. Поэтому в выборе рациональной формы и системы оплаты труда заключается важное социально-экономическое значение для каждого хозяйствующего субъекта.
Правильно разработанная система оплаты труда мотивирует работника к максимальной интенсивности труда и высокому результату его деятельности, что в свою очередь служит достижению целей работодателя в повышении производительности, а следовательно, и в эффективности хозяйственной деятельности. В то же время это позволяет и самому работнику реализовать свой потенциал, добиться самореализации в трудовой деятельности и получать соответствующее вознаграждение за приложенные усилия.
Организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда имеет важное значение для хозяйствующего субъекта. Система оплаты труда должна мотивировать работника в повышении производительности его труда и, как следствие, высокой эффективности хозяйствующего субъекта и получении максимальной прибыли.
Цель заключается в исследовании организации бухгалтерского учета по оплате труда и расчетов с персоналом, изучении действующей системы оплаты труда, документального ее оформления и предложении путей повышения эффективности расчетов с персоналом на примере Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Пензенский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи» (далее – ГБУЗ «Пензенский областной клинический центр СВМП»).