В современных условиях динамично развивающегося общества реализация законодательства Российской Федерации о труде требует формирования эффективных механизмов правовой защиты сторон трудового договора. Важнейшей гарантией реализации прав и обязанностей сторон трудового правоотношения «является их взаимная ответственность, базирующаяся на равноправии сторон трудового договора» [1].
Авторитетный мыслитель прошлого В. И. Ленин утверждал, что «жить в обществе и быть свободным от общества нельзя» [2]. Этот тезис с полной уверенностью можно назвать «исходной методологической основой для понимания природы, сущности и назначения ответственности вообще и каждого его вида в частности» [3].
Следует заметить, что среди ученых нет единого мнения по поводу определения понятия ответственности [4–6].
Такой вопрос, как классификация видов юридической ответственности, в правовой литературе также остается дискуссионным [6–9]. Научная и учебная литература традиционно признает следующие виды юридической ответственности: гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная, административная и уголовная, которые соответствуют таким отраслям права, как гражданское, трудовое, административное и уголовное.
На наличие отраслевых видов ответственности в сфере трудового права указывали И. С. Самощенко и М. Х. Фарукшин, считая, что это дисциплинарная и материальная ответственность, применяемая в трудовых отношениях [10], которые, по мнению П. Р. Стависского, составляют трудовую ответственность [11].
Следует отметить, что действующее законодательство РФ рассматривает дисциплинарную ответственность не только в рамках трудового права как отрасли права, она распространяется и на государственных служащих, судей, имеющих особый статус, который не подпадает под действие норм трудового права. По мнению Р.Л. Хачатурова и Д. А. Липинского, дисциплинарная ответственность распространяется и на осужденных, которая рассматривается ими как самостоятельный вид юридической ответственности, существующий уже в рамках уголовно-исполнительного права как отрасли права [12].