По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих

Петров Алексей Яковлевич д-р юрид. наук, профессор, НИУ «Высшая школа экономики», Академия труда и социальных отношений, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, E-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих.

Литература:

1. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пос. — М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

2. Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты: автореф. дис. … канд. юрид. наук. — М., 2012.

3. Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. — М., 2006.

4. Петров А.Я. Ответственность по трудовому праву. — М.: Юрайт, 2017.

5. Петров А.Я. Ответственность по трудовому праву России и некоторых зарубежных стран. — М.: Проспект, 2018.

В соответствии сч. 2 ст. 3 федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон №25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом.

Примечательно название главы 7 данного федерального закона — «Дисциплинарная ответственность муниципального служащего».

Согласно ст. 27 Федерального закона №25-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка— неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством1 .

Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, указанных в ст. 14.1 и 15 Федерального закона №25-ФЗ.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 12 Федерального закона №25-ФЗ предусмотрено, что муниципальный служащий обязан уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

В соответствии со ст. 27.1 данного федерального закона за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным законом, федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами налагаются взыскания, предусмотренные ст. 27 Федерального закона №25-ФЗ.

Для Цитирования:
Петров Алексей Яковлевич, Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих. Кадровик. 2019;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: