В условиях динамично меняющихся требований на современном рынке труда в ряду наиболее распространенных проблем при трудоустройстве выделяется отказ работодателя в приеме на работу, которую соискатели нередко воспринимают как дискриминацию.
В сущности, любой возможный отказ работодателя в трудоустройстве гражданину не должен содержать дискриминационных признаков и может быть связан, например, с причинами отсутствия необходимой квалификации или несоответствия деловых качеств потенциального работника предлагаемой работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ дискриминационным признаком является какое бы ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или к каким-либо социальным группам.
Необходимо отметить также, что ч. 3 ст. 64 ТК РФ содержит прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, а ч. 4 указанной статьи — лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Часть 3 ст. 64 ТК РФ содержит прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей.
Определение категории «деловые качества» было дано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 («Российская газета» от 8 апреля 2004 г. № 72).
Следуя постановлению Пленума, под деловыми качествами работника надо понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств: (наличие определенной профессии, специальности, квалификации); личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли).